人力资源管理期末试题参考答案

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人力资源管理期末试题参考答案【篇1】

1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

2.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。

3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。

5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。

7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

8，员工薪酬就是指发给员工的工资。

9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。

参考答案：

1.√ 2.X 3.√ 4.√ 5.√

6.√ 7.X 8.X 9，√ 10.√

人力资源管理期末试题参考答案【篇2】

(每小题1.5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)

1.在性质上，人力资本反映的是( )

A. 存量问题 B.流量与存量问题

C. 计划问题 D.价值问题

2.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A.过程揭示沦 B.目的揭示论

C. 现象揭示论 D.综合揭示论

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的`平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( )

A. 因素分解法 B. 因素比较法

C. 排序沾 D.评分法

5，影响招聘的内部因素是( )

A. 企事业组织形象 B.劳动力市场条件

C. 法律的监控 D. 国家宏观调控

6.员工考评指标没计分为( )个阶段

A.4 B.5

C.6 D.7

7.根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )

A. 技术等级工资制 B.职务等级工资制

C. 结构工资制 D.多元化工资制度

8.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )

A.日常工作 B.按细节说明的工作

C. 工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

9.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。

A. 自发原则 B. 强制性原则

C. 民主原则 D.自愿原则

10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授

参考答案：

1.B 2.A 3.B 4.C 5.A

6.C 7.A 8.B 9.B 10.A

人力资源管理期末试题参考答案【篇3】

(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)

1.人本管理运作系统工程包括：( )

A. 人本管理系统工程 B.人本管理机制

C. 人际(群)关系机制 D. 物本管理系统

E. 组织系统

2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( )

A. 谁做? B. 为何由此人做?

C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做?

E. 应当在何处做?

3.招聘成功的因素有：( )

A.外部影响 B.企事业的要求

C.职务的要求 D.应聘者个人的资格

E. 应聘者个人的偏好

4.员工培训可分为哪几种类型?( )

A.岗前培训 B.在岗培训

C. 离岗培训 D.员工业余自学

E. 技能培训 F.品质培训

5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?( )

A. 劳动权 B.民主管理权

C. 休息权 D.劳动报酬权

E. 劳动保护权 F.职业培训权

G. 社会保险权 H.劳动争议提请处理权等

参考答案：

1.AB 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCD 5. ABCDEFGH

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法学专业商法期末试题参考答案

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法学专业商法期末试题参考答案 篇1

(第1小题9分，第2小题7分，共16分)

31。简述重整计划的特征。

32.特殊的普通合伙与有限合伙的区别。

六、论述题(14分)

33.试述票据转让背书和非转让背书的概念、种类及效力。

七、案例分析(20分)

34.现有一张出票日期为2005年5月1日的汇票，汇票上记载A为出票人，票载金额为人民币10万元，B为收款人，F为A的委托付款人，但F没有进行承兑。D将汇票背书给了C，后C又将汇票背书给了D。

请问：(1)本案中，F在该汇票法律关系中处于什么样的法律地位?说明理由。

(2)依据我国《票据法》的规定，D可以如何确定其追索权行使的对象?

(3)如果C对D行使的追索权予以充分的满足，那么，依据票据法的规定，C将取得何种票据权利?C可以向其前手追索的赔偿范围包括哪些?

(4)如果D又将该汇票背书给A，则A能否向D行使追索权?理由是什么?

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法学专业商法期末试题参考答案 篇2

(每小题1分，共10分，每题只有一个正确答案，多选、少选或错选均不得分)

11.甲、乙、丙为某合伙企业的合伙人，甲因车祸死亡。甲的妻子和未成年的儿子依法继承甲的遗产，在甲妻提出继承合伙份额的要求时，乙、丙的如下答复中，违反法律规定的是( )。

A.“合伙协议中由于没有关于继承问题的约定，我们又不愿意与你共事，所以你不能成为合伙人。”

B.我们本来并不反对你的儿子成为合伙人，但是，鉴于你坚持要代他行使权利，我也不同意他成为合伙人。这样，你们二人只能按退伙处理

C. 如果按退伙处理，我们可以不退还你丈夫出资时投入的房产，而改为退还现金 D.你丈夫突然去世后，合伙企业的管理一度陷于混乱，其间一笔生意失败，造成大量亏损，在办理退伙结算时，你们应分担其中一部分亏损

12.我国《合伙企业法》规定，普通合伙人对合伙企业债务承担( )。

A.有限责任 B.无限责任

C. 无限连带责任 D.两合责任

13.商事关系主要是指( )。

A.商事组织关系与商事经济关系 B.商事交易关系与商事经济关系

C. 商事组织关系和商事交易关系 D.商事经济关系

14.证券市场的种类不包括( )。

A. 股票市场 B.债券市场

C. 国债市场 D.期货市场

15.我国《公司法》规定，依照我国公司法在我国境内设立的公司之投资者对公司债务所承担的责任是( )。

A.无限责任 B.有限责任

C. 无限连带责任 D.无限责任和有限责任皆可

16.商法的调整对象是( )。

A.市场经济关系 B.市场经营活动关系

C. 商事关系 D.政府对经济的调控关系

17.股份有限公司的设立，应当有( )的发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。

A. 2到200人 B.3人以上

C.50人以下 D.13人

18，《保险法》基本原则包括( )。

A. 公开原则 B.保险代位原则

C. 公平原则 D.公正原则

19.公司经理职权内不包括( )。

A. 主持公司的生产经营管理工作、组织实施董事会决议交办的事务

B.组织实施公司的年度经营计划和投资方案

C. 拟定公司内部管理机构设置方案

D.主持修改公司章程

20.依照我国破产法的规定，法院对破产案件的程序问题和实体问题做出的裁判，一律采用( )形式。

A.判决 B.公告

C. 裁定 D.调解书

法学专业商法期末试题参考答案 篇3

(正确的画√，错误的画X。每题1分，共10分)

1.收购要约中提出的各项收购条件，适用于被收购公司所有的股东。( )

2.隐名合伙就是合伙人不公开其姓名的合伙。( )

3.合伙企业的合伙财产，属于共同共有财产的性质。( )

4.《企业破产法》规定，管理人可以不经人民法院许可辞去职务。( )

5.只要汇票的背书为连续的，持票人无需另行提出任何证据，即可行使权利。( )

6.信息公开是证券发行和交易的基本制度。( )

7.保险合同的效力可以不以保险利益的存在为前提。( )

8.独立董事必须出席董事会，但不必对每一项议案表态。( )

9.新合伙人人伙时，应当经全体合伙人一致同意。( )

10.对债权人来说，破产宣告使他们获得了行使权利的特别许可。( )

法学专业商法期末试题参考答案 篇4

(每小题2分，共10分，每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选或错选均不得分)

21.重整制度是破产再建主义在破产法中的积极表现。对于重整制度的建立，其理论依据主要包括( )。

A.营运价值论 B.和谐发展论

C. 利益与共论 D.社会政策论

E. 剩余价值论

22.一切票据债务人均可以主张的对物的抗辩的情形有( )。

A.出票欠缺绝对必要记载事项

B.违反票据金额记载规则

C.到期日未届满

D. 付款地不符约定

E. 票据权利已经因为除权判决而消灭

23.庞某购得新车一辆并在保险公司办理了财产保险，保险金额为10万元。某日庞某行车时被徐某违章驾驶的出租车将其新车后部撞坏，造成损失1万元，则 ( )

A.庞某既可以选择向徐某索赔，也可以选择要求保险公司索赔

B.若保险公司向庞某支付了保险赔偿金，则庞某不得再向徐某索赔

C. 若徐某向庞某支付了赔偿金，则庞某仍有权要求保险公司支付赔偿金

D. 若庞某放弃对徐某的索赔权，则保险公司不承担赔偿保险金的责任

E.庞某只可以向保险公司要求索赔

24.根据我国有关法律的规定，我国的商主体主要有以下几种类型( )。

A. 合伙企业

B.公司

C. 个人独资企业

D.外商投资企业

E.个体工商户

25.我国《公司法》规定的公司类型有( )。

A.无限责任公司

B.有限责任公司

C. 股份有限公司

D. 两合公司

E. 股份两合公司

组织行为学复习试题参考答案

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组织行为学复习试题参考答案(篇1)

(每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号写在答题纸上)

1.组织行为学的两重性特征来自于( )

A. 管理的两重性 B.人的两重性

C. 组织的两重性 D.多学科性

E.多层次性

2.人的行为特征有( )

A.自发的 B.有原因的

C. 有目的的 D.持久性的

E.可改变的

3.以下做法中，属于自然消退强化方法的有( )

A.员工出现失误时，给以记过处分

B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C. 员工表现出色时，给他发奖金

D.对请客送礼者，拒之门外

E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待

4.人际关系的发展趋势是( )

A.社会性增强，自然性减弱 B.自主性增强，依附性减弱

C. 平等性增强，等级性减弱 D，开放性增强，封闭性减弱

E.合作性增强，分散性减弱

5.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是( )

A. 职位权力 B.任务结构

C. 上下级的关系 D. 个性结构

E.环境结构

6.某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会( )

A.其管理难度越小 B.其管理难度越大

C. 其管理幅度越小 D.其管理幅度越大

E.与管理难度和幅度无关

参考答案：

1.ABD 2.ABCDE 3.BDE 4.ABCDE 5.ABC 6.BC

组织行为学复习试题参考答案(篇2)

(每个小题4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案并写在答题纸上)

爱通公司里的员工关系

明娟不再和阿苏说话了。自从明娟第——天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，——有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了。明娟一直叮着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。

明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部，、1现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。但马德最后得到了提升去了陕西，明娟十分失望。她未能得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的竟然是马德。她和阿苏曾戏称马德为：“讨厌先生”，因为他们都受不了马德的狂妄自大。明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。当传言证实了她的猜测一阿苏对决策的作出施加了重大影响一之后，她决定把她同阿苏的接触降低到最低限度。

办公室里的关系冷了下来，持续了一个多月，阿苏也很快就放弃了试图同明娟修复关系的行动，他们之间开始互不交流，仅用不署名的小便条进行交流。最后，他们的顶头上司威恩无法再忍受这种冷战气氛，把他们两人召集到一起开了一个会，“我们要呆在这，直到你们重新成为朋友为止。”威恩说道，“至少我要知道你们究竟有什么别扭。”明娟开始不承认，她否认她同阿苏之间的关系有任何变化。后来她看到威恩是严肃认真、誓不罢休的，只得说道：“阿苏似乎更喜欢和马德打交道。”阿苏惊讶地张大了嘴，吭哧了半天，却什么也说不出来。威恩告诉明娟：“部分是由于阿苏的功劳，马德被安全的踢走了，而且以后你们谁也不用再想法对付他了。但如果你是对那个提升感到不满的话，你应该知道阿苏说了许多你的好话，并指出如果我们把你埋没到中西部去，这个部门会变得有多糟。加上分红的话，你的收入仍然与马德一样多。如果你在这儿的工作继续很出色的话，你就可以去负责一个比中西部地区好得多的地方。”

明娟感到十分尴尬，她抬头向阿苏看去，阿苏耸了耸肩，说道：“你想不想来点咖啡”?在喝咖啡的时候，明娟向阿苏诉说了在过去这个月里她是怎么想的，并为自己的不公正态度向阿苏道歉。阿苏向明娟解释了她所认为的疏远冷漠实际上是某种敬畏：他看到她的优秀和效率，结果他非常小心翼翼，惟恐哪儿阻碍到她了。

第二天，办公室又恢复了正常。但是一项新的惯例建立起来了：明娟和阿苏在每天的十点钟一起去喝杯咖啡休息一下。他们的友好状态使在他们周围工作的同事们从高度紧张中松弛下来丁。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出单项选择：

1.明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是( )

A. 明娟瞧不起人

B.阿苏瞧不起人

C.由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾，

D. 阿苏把马德给安全地踢走了

2.爱通公司在中西部地区营销主管的职位由谁夺得( )

A.明娟 B.阿苏

C. 威恩 D.马德

3.公司领导者采用了什么样的解决矛盾的方法( )

A. 转移目标的策略

B.委任态度开明的管理者

C. 鼓励竞争

D. 重新编组

4.根据案例，下面哪种原则不利于改善明娟和阿苏的人际关系( )

A.平等的原则 B.竞争的原则

C. 互利的原则 D.相容的原则

参考答案：

1.C 2.D 3.A 4.B

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组织行为学复习试题参考答案(篇3)

1.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。

2.感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性(如颜色、声音、气味等)的反映。

3.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

4.随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。

5.弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。

6.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

参考答案：

1. 对 2.错 3.错 4.错 5.错 6.对

组织行为学复习试题参考答案(篇4)

(每小题2分，共12分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号写在答题纸上)

1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法( )

A. 观察法 B. 调查法

C. 实验法 D. 测验法

2.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于( )

A. 知觉防御 B.晕轮效应

C.首因效应 D.定型效应

3.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()

A. 坚持原有目标的行为反应 B.升化的行为反应

C. 反向的行为反应 D.放弃的行为反应

4.当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )

A.高凝聚力高生产率 B.高凝聚力低生产率

C.低凝聚力高生产率 D.低凝聚力低生产率

5.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式( )

A.1.1型 B.9.1型

C.1.9型 D.9.9型

6.某公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所)，所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网。这意味着该公司今后朝什么方向发展( )

A. 集权化 B.分权化

C.部门化 D.矩阵化

参考答案：

1.B 2.B 3.B 4.C 5.C 6.B

精密机械设计模拟试题参考答案3篇

精密机械设计模拟试题参考答案 篇1

(本大题共10小题，每小题3分，共30分)

2、.退火、正火、淬火、回火的工艺及目的。

答：退火：加热、保温、随炉冷却;目的：降低硬度、细化晶粒、消除内应力，预先热处理。

正火：加热、保温、空气冷却;目的：同退火，更高的力学性能。

淬火：加热，保温，水、油或盐水冷却;目的：提高零件的硬度和耐磨性，强化材料。但淬火后，出现内应力，材料变脆，须回火。方法：单介质淬火;双介质淬火

回火：零件淬火后，加热至临界温度之下，保温，以一定速度冷却。目的：达到设计图纸要求的硬度，消除内应力。

答：1.杆、轴类构件2.固定构件3.统一构件4.两副构件5.三副构件

6、列出凸轮机构从动件常用运动規律中的三种，并说明其特点及适用场合? 答：等速运动规律，有刚性冲击，适用于低速轻载。等加速等减速运动规律，有柔性冲击，适用于中速轻载。余弦加速度运动规律，有柔性冲击，适用于中速中载。

8、简述强度、刚度、塑性的定义

答：强度：材料抵抗破坏的能力。刚度：材料抵抗变形的能力(E、G)。塑性：材料破坏时，遗留变形的大小，伸长率、断面收缩率

10、圆柱直齿轮正确啮合条件及连续传动条件。圆柱斜齿轮正确啮合条件。 答： 圆柱直齿轮正确啮合条件及连续传动条件 m1=m2 ,α1=α2 ε≥1.2

圆柱斜齿轮正确啮合条件mn1=mn2 αn1=αn2 β1=β2

精密机械设计模拟试题参考答案 篇2

(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

1、计算下列机构的自由度(见图A.1)。若有复合铰链、局部自由度和虚约束，请指明。

答:局部自由度一处，复合铰链一处;

F=3×6-2×8-1=1.

2、有一对外啮合渐开线标准直齿圆柱齿轮传动，大齿轮已经损坏，现急需修复使用，今测得中心距a=276 mm，小齿轮齿顶圆直径da1=105 mm，其齿数 z1=33。试求大齿轮的齿数z2。

答:Z2=151。计算过程(略)

3、图A.10所示的铰链四杆机构中，已知各构件长度LAB=40 mm，LBC=100 mm，LCD=80 mm，LAD=120 mm.试问：(1)该机构是否存在曲柄?如果存在，则哪个构件为曲柄?机构是什么类型?

(2)如果改为构件AB或CD为机架，可分别得到哪种类型的机构?

答:(1)存在曲柄，杆AB为曲柄，曲柄摇杆机构。

(2)杆AB为机架时是双曲柄机构;杆CD为机架是双摇杆机构。

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精密机械设计模拟试题参考答案 篇3

(本大题共30空，每空1分，共30分)

(1)直齿锥齿轮通常用于两轴相交的传动。蜗杆蜗轮传动常用于两轴相错。

(2)斜齿圆柱齿轮以 法面模数为标准模数，以法面压力角为标准压力角。

(3)根据齿轮设计准则，软齿面闭式齿轮传动一般按齿面接触疲劳强度设计，按齿根弯曲疲劳强度校核;硬齿面闭式齿轮传动一般按、齿根弯曲疲劳强度设计，按齿面接触疲劳强度 校核。

(4)力的三要素：作用点、方向、大小，一个零件受两个力的作用平衡，则此二力等值、反向、共线。二力杆上二平衡力作用点的连线就是力的作用线。

(5)标准齿轮：1)分度圆上具有标准模数和标准压力角;2)分度圆上的齿厚和槽宽相等;

(6).金属中常见的三种晶格类型是：体心立方晶格、面心立方晶格 和密排六方晶格。

(7)铁碳合金的平衡组织是由铁素体和渗碳体两相所组成。

(8)常用的.热处理冷却方式有等温冷却和连续冷却。

(9)钢进行热处理时首先要加热，其目的是奥氏体化，为随后的冷却转变作准备 。

(10)齿廓啮合基本定律： 不论两齿廓在任何位置接触，过接触点(啮合点)的公法线 必须与两齿轮的连心线交于一点。

(11)1)低温回火(150～250C) 2)中温回火(350～500C)

(12)低碳 Wc ≤0.25% ，常用于铆钉、螺钉、 连杆、 渗碳件 等;

中碳钢 0.25%0.60%，常用于 弹簧、 工具、 模具 。

模具制造技术模拟试题参考答案

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模具制造技术模拟试题参考答案【篇1】

(每空1分，共20分)

1、工艺规程是指规定产品和零件和 的工艺文件。

2、型腔的冷挤压加工分为和 两种形式。

3、研磨导套常出现的缺陷是。

4、模座的加工主要是和的加工。为了使加工

方便和容易保证加工要求，在个工艺阶段应先加工 平面 ，后加工 孔 。

5、修整成型砂轮的方法有两种：即用，修整。

6、装配好的推杆及复位杆，当模具处于闭合状态时，推杆顶面应 型面 0.05-0.10 mm，复位杆端面应低于分型面0.02-0.05 mm。

7、电火花线切割加工是通过 和 之间脉冲放电时电腐蚀作用，对工件进行加工。常用 钼丝 作为电极，且接在脉冲电源的正极。

8、铰孔适用于的孔的精加工，而镗孔适用的孔的加工。

模具制造技术模拟试题参考答案【篇2】

(共36分)

1、试叙述工艺规程制订的步骤?(10分)

答：编制工艺规程的步骤

(1)研究产品的装配图和零件图进行工艺分析(2分)

(2)确定生产类型(2分)

(3)确定毛坯(2分)

(4)拟订工艺路线(2分)

(5)确定各工序的加工余量，计算工序尺寸及其公差(2分)

2、根据什么原则选择粗基准和精基准?(16分)

答：1)为了保证加工表面与不加工表面的位置尺寸要求，应选不加工表面作粗基准;(2分)

2)若要保证某加工表面切除的余量均匀，应选该表面作粗基准;(2分)

3)为保证各加工表面都有足够的加工余量，应选择毛坯余量小的表面作粗基准;(2分)

4)选作粗基准的表面，应尽可能平整，不能有飞边、浇注系统、冒口或其它缺陷，使工件定位可靠，架紧方便;(2分)

5)一般情况下粗基准不重复使用。(2分)

用已经加工过的表面作定位基准称为精基准。(2分)

选择精基准，应考虑减少加工误差、保证加工精度、使工件装夹方便、可靠、夹具结构简单。应遵循基准重合原则、基准统一原则、自为基准原则、互为基准原则。(4分)

3、导柱加工中为什么要研磨中心孔?(10分)

模具制造技术模拟试题参考答案【篇3】

(每题2分，共10分)

1、轴类零件通常用圆棒料和锻件做坯料。 ( √ )

2、铰孔通常是自为基准，对纠正孔位置精度很差。 ( √ )

3、在工艺尺寸链中，间接得到的尺寸称为封闭环。 ( √ )

4、当负极的蚀除量大于正极时，工件应接正极，工具电极应接负极，形成“正极性”加工。 ( ╳ )

5、仿形销的形状与靠模的形状相适应，因此其形状、尺寸与铣刀完全相同 。 ( ╳ )

模具制造技术模拟试题参考答案【篇4】

(每题2分，共20分)

1、轴类零件在一台车床上车端面、外圆和切断。此时工序为 ( A )。

A一个 B两个 C三个 D四个

2、下列不属于型腔加工方法的是 ( B )。 A电火花成形 B线切割 C普通铣削 D数控铣削

3 、下列不属于平面加工方法的是 ( D ) A刨削 B磨削 C铣削 D铰削

4、某导柱的材料为40钢，外圆表面要达到IT6级精度，Ra.8um则加工方案可选( A )

A粗车—半精车—粗磨—精磨 B粗车—半精车—精车

C粗车—半精车—粗磨

5、简要说明零件加工所经过的工艺路线的卡片是 ( A )

A机械加工工艺过程卡 B 机械加工工艺卡 C机械加工工序卡

6、加工半圆AB，切割方向从A到B，起点坐标A(-5，0)，终点坐标B(5，0)，其加工程序为( B )

A 、B5000BB10000GxSR2 B、B5000BB10000GySR2

C、 B5BB010000GySR2

7、但电极平动法的特点是( B )

A只需工作台平动 B 只需一个电极 C 较轻易加工高精度的型腔

D 可加工具有清角、清棱的型腔

8、关于ISO代码中G92的功能说法正确的是( C )

A绝对坐标指令 B 增量坐标指令 C定加工起点坐标指令

9、对于非圆型孔的凹模加工，正确的加工方法是：( B )

A 可以用铣削加工铸件型孔 B 可以用铣削作半精加工

C 可用成型磨削作精加工

10、对于非圆凸模加工，不正确的'加工方法是：( B )

A可用刨削作粗加工 B淬火后，可用精刨作精加工

C 可用成型磨削作精加工

控制电机模拟试题参考答案4篇

蚂蚁圈整理了一些关于“控制电机模拟试题参考答案”的相关信息，怎么正确借鉴范文的模板？很多人经常面对各类写作任务而郁闷，写作前多看范文，可以减轻我们写作压力。

控制电机模拟试题参考答案 篇1

(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共20分)

1. 按照励磁方式划分，直流测速发电机有几种励磁方式( B )。

A. 一 B. 二 C. 三 D. 四

2. 在其它因素一定的情况下，直流测速发电机的负载电阻RL增大，则其输出电压Ua将( A )

A. 增大 B. 减小 C.不变 D. 无法确定

3. 导体在磁场中作切割磁力线运动，导体两端产生感应电势的方向由______定则判定;通电导体在磁场中运动，运动方向由______定则判定。( C )

A. 左手，左手 B. 右手，右手 C.右手，左手 D. 左手，右手

4. 以下哪个选项不能改变电动机的转向是( B ) ..

A.改变磁通方向 B. 同时改变磁通方向和电枢电压方向

C.改变励磁电流方向 D. 改变电枢电压方向

5. 以下哪个因素不会影响电动机的机械特性硬度变化的是。( D )

A. 放大器内阻Ri B. 励磁电流If C. 电枢电阻Ra D. 电枢电压Ua

6. 增大电机端电压Ua时，电机的转速将______(填增大或减小);增大电枢回路的调节电阻Rtf时，电机的转速将______。( A )?

A. 增大、减小 B. 增大、增大? C. 减小、增大 D. 减小、减小?

7. 已知交流伺服电动机的极数对数为3，使用频率为50Hz的交流电压供电，则旋转磁场的转速为( D )。?

A. 3000 r/min B. 1800 r/min C. 1500 r/min D. 1000 r/min?

8. 直流电动机的调节特性描述了( C )的对应关系。

A. 转矩和电压 B.转速和电流 C. 转速与电压 D.转速和转矩

9. 交流伺服电动机的负载转矩增大时，则转子转速就下降，转差率S( B )

A.减小 B. 增大 C. 不变 D. 无法确定

10. 对幅值和转速都在变化的椭圆形旋转磁场，可以用分解法分解为( C )。

A. 两个正向圆形磁场 B. 无法确定

C. 一个正向圆形磁场和一个反向圆形磁场 D.两个反向圆形磁场

控制电机模拟试题参考答案 篇2

(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题的括号内对的打“√ ”，错的打“×”。

1.发电机运行状态下，电磁转矩是驱动转矩;而在电动机运行状态下，电磁转矩是制动转矩。( × )

2.要改变电动机的转向，必须单独改变电枢电流的方向或单独改变励磁电流的方向( √ )

3.电动机过热，一定是定子绕组出了故障。( × )

4.转差率是分析交流伺服电动机运行性能的一个重要参数，当电动机转速越快时，则对应的转差率就越大。( × )

5.旋转磁场的`转向是从流过超前电流的绕组轴线转到流过落后电流的绕组轴线。( √ )

控制电机模拟试题参考答案 篇3

(每小题6分，共30分)

1.直流伺服电动机在不带负载时，其调节特性有无死区?若有，为什么?调节特性死区的大小与哪些因素有关?

2.直流电动机为什么不能直接起动?如果直接起动会引起什么后果?

起动瞬间转速n=0，电动势Ea=CeΦn=0，最初起动电流INUNRa。若直接起动，由于Ra很小，Ist会达到十几倍 甚至几十倍的额定电流，造成电机无法换向，同时也会过热，因此不能直接起动。

3.要得到圆形旋转磁场，加在励磁绕组和控制绕组上的电压应符合什么条件?

当励磁绕组有效匝数和控制绕组有效匝数相等时，要求两相电压幅值相等，相位相差90度;当励磁绕组有效匝数和控制绕组有效匝数不相等时，要求两相电压相位相差90度，电压幅值应与匝数成正比。

4. 直流电动机的启动性能要求是什么?

(1)启动时电磁转矩要大，以利于克服启动时的阻转矩;

(2)启动时电枢电流不要太大;

(3)要求电动机有较小的转动惯量和在加速过程中保持足够大的电磁转矩以利于缩短启动时间。

5. 为什么交流伺服电动机的转子转速总是比磁铁转速低??

因为电动机轴上总带有机械负载，即使在空载下，电机本身也会存在阻转矩。为了克服机械负载的阻力矩，转子绕组中必须要有一定大小的电流以产生足够的电磁转矩，而转子绕组中的电流是由旋转磁场切割转子导条产生的，那末要产生一定数量的电流，转子转速必须要低于旋转磁场的转速。

6.交流伺服电动机在控制系统中对它提出的要求有哪些?

(1)转速和转向应方便地受控制信号的控制，调速范围要大;

(2)整个运行范围内的特性应具有线性关系，保证运行的稳定性;

(3)当控制信号消除时，伺服电动机应立即停转，也就是无“自转”现象;

(4)控制功率要小，启动转矩应大;

(5)机电时间常数要小，始动电压要低，反应应快速灵敏。

控制电机模拟试题参考答案 篇4

(每小题10分，共30分)

1. 设一台直流电动机原来运行情况为：电机端电压Ua=220V，Ea=100V，Ra=20Ω，Ia=1A，n=1500r/min。如果电源电压降低一半，而负载转矩不变，试计算转速将降低到原来的百分之几?

1. 解：当负载转矩不变时，电磁转矩TCTIa不变，又由不变可知，Ia不变。

''' 若电压降低到一半后的感应电势、转速、电流用Ea、n、Ia表示，则Ua=110V时的转'

速对原来的转速之比为：

''''/CeEaUaIaRan'Ea552100.45，即转速降低到原来的45%。 nEa/CeEaUaIaRa110210

2. 已知一台交流伺服电动机的技术数据上标明空载转速是1000 r/min，电源频率为50Hz，请问这是几极电机?空载转差率是多少?

2. 解：空载情况下，ns=n=1000r/min

由ns=60f/p

得p=60f/ns=60×50/1000=3

∴2p=6

由此得该电机是六级电机;

在理想情况下，空载转差率s=(ns-n)/ns=(1000-1000)/1000=0

在非理想情况下，由n=5/6ns,得s=(ns-n)/ns=(ns-5/6ns)/ns =1/6

3. 一台他励直流电动机，PN=40KW，UN=220V，IN=207.5A，Ra=0.067。若电枢回路不串电阻直接起动，则起动电流为额定电流的几倍?若将起动电流限制为1.5IN，求电枢回路应串入的电阻大小。(保留两位有效数字)

3. 解：(1)IstUNRa0.0673283.6A15.82IN