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资源与运营管理试题
1.X小孙今天第一天到公司上班，公司应该(向她介绍公司的办公区域安排，将她介绍给经理和同事们。向她解释公司的规定和纪律)
2.G 公司发布空缺职位信息的方式有很多，具体包括（专业猎头公司，全国或本地的报纸、杂志、电台等媒体，学校就业服务处）
3.X小霞最近参加了宜家公司IT的面试，面试时招聘人员他一系列与工作有关的问题，小吴参加的这次面试属于（结构化面试）
4.Z在新员工就职后的前几周，公司应该安排（指导伙伴）来帮助他/她尽快适应工作
5，X下列选项中不属于流动资产的是（应收账款)
6.X.下列情况属于工伤的是（小张在出差时不小心被车撞伤）
7.L留存收益通常是指（企业利润中没有作为股息支付而留存于企业的那部分收益）
8L刘总的公司2008年会计资产总额为1，000，000，长期负债未500，000，流动负债未300000，则刘总公司2008会计的所有者权为（200，000）
9T.通常情况下，一家生产型财务成本属于成本类型中的（固定成本）
10。X小薛在一家制造厂左财务工作，下列选项中，她不该算入公司的直接成本的是（研发费用）
11X小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（项目成本模式）
12。M某皮鞋制造厂的盈平衡点年销售100000双皮鞋，2008年该公
司的总销售量为120000双，则该厂的安全边际是（20000）
13.Y一般情况下，百货公司比邮购的盈亏平衡点高，这主要是因为（百货公司的固定成本比邮购公司高）
14.X小张是一家通信企业的员工，根据我国相关法规，他所享有的安全生产保障权利包括（求偿权，知情权，拒绝权）
15.X小夏在一个小城市的一家供电公司工作，一次施工时，小夏不慎从电线杆掉下来，并将围观的一名观众砸伤，他自己也受了轻伤，这种情况下不会给小夏所在的企业造成（人员流失）的损失
16A（安全检查表）示分析和辨识系统危险性的基本方法，也是进行系统安全性评价的重要技术手段
17Z在一项工程启动之前，先对系统存在的危险作宏观分析或作预评价的做法被称为（PHA）
18Y预测，调节资源需求和选择供应商属于资源管理流程中的（计划）阶段
19L李经理所在公司的长期销售记录显示，公司棉衣的销售量平均每年增长10%，今年那公司共销售了20000件棉衣，李经理据此预测明年公司的棉衣销售量为22000件，那么李经理采取的这种需求预测方法是（趋势分析法）
20X下列组织在制订资源计划是不适合采取需求跟随计划的是（政府部门））
21,M目前，企业制订资源调度表，进行合理调度的方法很多，但不
包括（自动化调度）
22C采购的流程大概可以分为七个阶段，下列不属于这些阶段的是（试用采购商品）
23X下列不属于质量的要点是（物理标准）
24J“将相关的资源和活动作为过程进行管理，可以更高效的得到期望的结果”，这句话可以体现ISO9000：2000质量管理体系质量管理原则中（管理的过程方法）
25.J精益生产方式起源于日本丰田的准时化生产方式，它有七个主要特征，下列不属于它的主要特征是（市场——不断扩张市场）
26S“视供应商为客户“这一原则可以为企业带来很多好处，但这些好处通常不包括（提高公司产品质量）
27X下列不可能属于企业流动资产负债的是（应付工资）
28K客户关系管理（CRM）有很多好处，但也有一些缺点，很多小企业不能使用它，这主要是因为（成本太高，费用太高，所需软件系统过于庞大）
29.M某公司每年需要一种零部件100000件，该公司每年的订货量为20000件，一次订货成本为500，则该公司全年采购这种零部件所需的订货总成本是（2500）
30.M某企业的生产设备只有出现故障时才进行维护，这种维护属于（应急性维护）
31T通常情况下，一个企业的利润是指在（一定的会计周期）范围内的经营成果
32.A按照环境标准（ISO1400.00）要求，环境的管理系统（EMS）应包括下列因素的（不断改进）
33.D对于产品需求的预测既有定性分析也有定量分析，下列选项中（德尔菲法）属于定性分析方法
34.L流程图可以帮助我们整理现有流程或设计一个新流程，运用流程图符号可以画出一个新的流程图，下列不属于流程图符号的是（分隔号）
35.W(5W2H)改进法被广泛应用在企业管理中，它的应用程序主要有三个，下列选项不属于它的应用程序的是（提高服务品质）36Z撰写项目总结报告属于总结生命周期中的（项目收尾）阶段 37T通常情况下，很多项目进行PCT测试往往不能通过，可能的原因一般不包括（客户不配合）
38Z在对一个项目进行成本计算时，可将成本分为（直接成本和间接成本）两类
39Z朱经理最近负责公司的一个项目。此项目非常复杂，他可以采取（工作分解结构法）进行分解
40.X项目在进行的过程中常常会发生变化，下列情况下通常不会导致这些变化的是（公司其他团队成员辞职）
41X项目结束时要撰写项目的最终报告，原因可能是（说明该项米对其他部门可能到来的好处，说明如何使用预算，解释部分项目失败或整个项目失败的原因）
42H合理制定决策的方法可以分为四个步骤，下列不属于这四个步骤的选项是（集体讨论）
43Y鱼骨图一般用在决策“四步法”中（第一步；查明情况）中 44Z在运用SWOT法对组织进行分析时，我们不能找出组织的（优势）
45G根据六顶帽子思考法，控制整个思考过程的是戴（*蓝帽子）的人
46L蓝海决策需要遵守六项原则，下列不属于这六项原则的是（注重数字）
47J激进式变革通常是一种（自上而下）的变革
48H互联网的普及使越来越多的企业通过网络来寻找商机，这是属于影响企业的（科技）因素
49R人们抵制变革的原因可能是（不太尊重或信任发动变革的人，对变革缺乏足够的了解，认为变革毫无作用）
50Z在变革的解冻阶段，我们需要做的事不包括（监控变革的过程）51Z张经理
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人力资源管理期末试题参考答案(3篇)
以下是栏目小编为大家准备的“人力资源管理期末试题参考答案”的详细介绍，随着科技的不断进步文档处理方面的问题也越来越严峻，范文的价值在提高学生语言表达能力方面具有不可替代的作用。范文可以帮助我们更加精准地把握文学作品的表现手法和形式。可供我们参考的范文模板是什么样子的呢？
人力资源管理期末试题参考答案【篇1】
1.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
2.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。
3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
4.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。
5.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
6.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。
7.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
10.员工的安全与健康是企业生产力的基础。
参考答案：
1.√ 2.X 3.√ 4.√ 5.√
6.√ 7.X 8.X 9，√ 10.√
人力资源管理期末试题参考答案【篇2】
(每小题1.5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)
1.在性质上，人力资本反映的是( )
A. 存量问题 B.流量与存量问题
C. 计划问题 D.价值问题
2.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示沦 B.目的揭示论
C. 现象揭示论 D.综合揭示论
3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
A. 预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的`平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
4.依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( )
A. 因素分解法 B. 因素比较法
C. 排序沾 D.评分法
5，影响招聘的内部因素是( )
A. 企事业组织形象 B.劳动力市场条件
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
6.员工考评指标没计分为( )个阶段
A.4 B.5
C.6 D.7
7.根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A. 技术等级工资制 B.职务等级工资制
C. 结构工资制 D.多元化工资制度
8.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。对这种工作应采取什么培训策略?( )
A.日常工作 B.按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作
9.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。
A. 自发原则 B. 强制性原则
C. 民主原则 D.自愿原则
10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授 D. 中国清华大学赵平教授
参考答案：
1.B 2.A 3.B 4.C 5.A
6.C 7.A 8.B 9.B 10.A
人力资源管理期末试题参考答案【篇3】
(每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)
1.人本管理运作系统工程包括：( )
A. 人本管理系统工程 B.人本管理机制
C. 人际(群)关系机制 D. 物本管理系统
E. 组织系统
2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：( )
A. 谁做? B. 为何由此人做?
C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做?
E. 应当在何处做?
3.招聘成功的因素有：( )
A.外部影响 B.企事业的要求
C.职务的要求 D.应聘者个人的资格
E. 应聘者个人的偏好
4.员工培训可分为哪几种类型?( )
A.岗前培训 B.在岗培训
C. 离岗培训 D.员工业余自学
E. 技能培训 F.品质培训
5.我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利?( )
A. 劳动权 B.民主管理权
C. 休息权 D.劳动报酬权
E. 劳动保护权 F.职业培训权
G. 社会保险权 H.劳动争议提请处理权等
参考答案：
1.AB 2.ABCD 3.ABCDE 4.ABCD 5. ABCDEFGH
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一年级第二学期数学期末试题(4篇)
今天蚂蚁圈要向大家推荐一篇文章主题是“一年级第二学期数学期末试题”，书写范文的注意事项大致有哪些？编写记述文档是了解工作进展和总结经验的有效方法，每天我们都会读到很多优秀的范文文章。 一篇写得很好的范文可以帮助我们轻松地处理文档，以下是我们提供的一些经验供大家参考！
一年级第二学期数学期末试题 篇1
一、填空(20分)
1.(1)3元=( )角(2)70角=( )元
2.(1)4角=( )分(2)60分=( )角
3.(1)5角8分=( )分 (2)19分=( )角( )分
4.(1)小学一年级第二学期数学期末考试试题：3个一和8个十组成的数是( )。 (2)10个十组成的数是( )。
5.56的十位上的数字是( )，表示( )个( );个位上的数字是( )，表示( )个( )。
6.(1)1角5分?4分=( )角( )分(2)4角+9角=( )元( )角
7.(1)5分+3分=( )分 (2)1元?6角=( )角
8.(1)1角2分?6分=( )分 (2)9分+5分=( )角( )分
9.长方体有( )个。正方体有( )个。球有( )个。圆柱有( )个。共有( )个图形。
10. 按照从大到小的顺序把下面各数排列起来。
45 54 40 50 34 43
___________________________________
11. 用30、8、38三个数写出两个加法算式、两个减法算式。
___________ _____________ ___________ _____________
12.在○里填上、或=
70-30○30 100○80+20 60○62-7
39+6○52-7 43-6○28+4 14+9○65-60
13.按规律填数
(1)2、5、8、( )、( )。
(2)40、35、30、( )、( )。
二、 口算题(每道小题 2分 共 24分 )
1. 12-5= 18+9= 6+8= 11+9=
6+9=17+4= 14-5= 12-4=
16-7= 13-6= 8+5= 15-8=
2. 36-9+7= 15+12+7= 76-70+8= 4+15-8=
8+11+30= 50+10-30= 29-13-5= 60+20+5= 40+16+9=
三、 文字叙述题(每道小题 4分 共 8分 )
1. 一个加数是26，另一个加数是50，和是多少?
2. 从68里减去5，差是多少?
四、请你数一数，填一填：(4分)
这辆小火车里有( )□，有( )，有( )个○，有( )个
五、在你认为合适的答案下面打(6分)
1.梨有40个，苹果的个数比梨少得多，苹果可能有多少个?
18个 28个 48个
2.三(5)班有47人去春游，坐哪辆汽车比较合适?
40座的 60座的` 50座的 30座的
3.用同样长的小棒摆出1个平行四边形，最少要用多少根小棒?
8根 6根 4根
六、解决生活中的问题。(第1题第6题每问4分，第7题2分，合计34分)
1.学校买来52盒彩色粉笔，用去一些后还剩20盒，用去多少盒?
=
2.学校有男老师12人，女老师比男老师多30人，女老师有多少人?
=
3.小玲买一本字典用了8元钱，她付给营业员20元，应找回多少钱?
=
4.亮亮有40张纸，折纸飞机先用去13张，又用去9张，共用去多少张纸?
=
5.学校图书馆有一些故事书，借出一半后，还剩30本，学校原来有故事书多少本?
=
6.动物园里有熊猫4只，猴子24只，小狗30只，小兔7只，
(1)小兔比猴子少多少只?
=
(2)再来多少只熊猫就能和小狗同样多了?
=
(3)猴子和小狗一共有多少只?
=
7.河里有一群鸭子，2只前面有2只，2只后面有2只，2只中间还有2只，共有( )只鸭子。
一年级第二学期数学期末试题 篇2
一、书写。(2分)要求：①卷面整洁。 ②字迹工整。
二、填空。(每空0.5分。共22分)
1、按规律写数:
34 38 42 _____ _____ _____
50 45 40 _____ _____ _____
2、先写数，再比较大小。
( ) ○ ( )
3、( )个十是100，8个( )是80，80的相邻数是( )和( )。
4、76里面有( )个十和( )个一。
5、69里的6在( )位，表示6个( )。
6、8个一，7个十组成的数是( )，再添上2就是( )。
7、一个数十位上是6，个位上的数比十位上的'数少4，这个数是( )。
8、6元=( )角 8元7角=( )角
25角=( )元( )角 4元+8元=( )元
9、在○里填、或=。
69-4○65 56-40○96 78-20○48 35+2○55
10、把下列各数按从小到大排列。
50 15 75 57 5 55
____________________________________
11、
12、用3个○摆在 ，可以摆出：( )、( )、( )、( )这4个不同的数。
三、选择。(每空1分，共8分)
1、 个位、十位上的数都相同的两位数有( )个。
①8 ②9 ③10 ④11
2、拼一拼，用( )个相同的□，可以拼成一个大正方形。
①3 ②2 ③4 ④8
3、折一折，用 做一个 ，小的对面是( )。
①我 ②是 ③好 ④学 ⑤生
4、文具盒(h)有8个，书包比文具盒多得多，书包有( )个。本子比文具盒少一些，本子有( )个。
①3 ②13 ③10 ④50
5、用 可以画出( )和( )。
①△ ②□ ③○ ④□
6、用10元，正好可以买下面的( )和( )。
2元 7元 8元 4元
① ② ③ ④
四、动动手。(8分，2+2+4)
1、
30个 ，9个装一袋，圈一圈可以装满( )袋。
2、根据规律画出被挡住部分的图形。
3、
(1)把上面的卡片按形状分一分。
△□□□
张数
(2)把上面的卡片按文字分一分。
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张数
五、计算。(34分)
1、口算。(12分)
14-5= 15+7= 12-6= 80-(50-20)=
37+50= 6+23= 80-8= 27-(9+8)=
48+2= 60-7= 79-40= 56+(13-9)=
2、①70连续减7，写出每次减得的差。(3分)
70 63 ____ ____ ____
②24连续加8，写出每次加得的和。(3分)
24 32 ____ ____ ____
3、(6分)
4、先观察，再填一填。(4分)
5、看图列式计算。(6分)
_________________ __________________ __________________
六、问题解决。(45+6=26分)
1、树上的桃子摘了40个，还有48个，树上原有几个桃子?
2、3个小朋友一起浇(jiāo)花，每个人都浇了10盆(pn)，3人共浇了多少盆花?
3、
4、河里有40只鸭，游走一些后，还剩9只，游走几只?
5、
(1)小灰比小白多几个?
□○□=□( )
答：__________________________
(2)请你再提出一个其他数学问题并解答。
一年级第二学期数学期末试题 篇3
一年级第二学期数学期末试题成绩分析反思范文
一、试卷整体分析：
今天做了一张上年一年级期末的试题，从试题的总体出题来看，出题的面和点比较的细，对于每个单元的知识点考察比较的全面，相对平时的试题来说难度还是有一些的，从成绩来看满分的4个，90分以上的31个，80到89分的17个，70到79分的2个，总体来看比原来有所下降。
二、题目分析：
1、第一大题填空题中出现的问题：
第三小题从右边看数位，有学生看题不仔细，把数位弄反了，个位十位写反了，主要还是学生的读题不认真造成的。
第八小题找规律填数有的学生没有认真分析题目的规律，将下面两数相减等于上面那个数做成了下面两数相加等于上面的数了，还是看题不够认真导致的。
2、第二大题选一选中出现的问题：
第三小题主要是学生在计算5元—9角时又忘记退位，5元没有进行变化得数成5元1角出现错误，对于此类题目还得加以训练。
第八小题移动苹果使同样多的题目，学生主要是没有见过此类型的题目所以不太明白如何去做，主要通过选项的减加来看看到底是多少能使数量一样多。此类型的题目也要在平时多加以训练。
第九小题主要是连减时的退位没有掌握好出现的问题，计算一多还是有些学生的把握性降低，还要在平时加强计算方面的训练尤其是退位的减法。
3、第三大题动动小巧手出现的'问题：
主要还是在分组的时候忘记表中要写个数了，格式方面还需要主要。
4、第四大题算一算应该是还是完成的不错的，主要就是有忘记写元角分单位的。
5、第五大题解决问题中出现的问题：
第二小题主要是多余条件的问题，学生读题审题不够仔细，没有注意到第一个条件50是没有用处的，主要是没有注意问题问的是一共开走的辆数而不是求剩下的车辆。
总体来看，学生在平常基础知识部分还是掌握的比较扎实，但还是应该注意题目的拓展和训练还是要加强，以使学生能够更好的掌握所学，为期末打好坚实的基础。
一年级第二学期数学期末试题 篇4
由为您提供的小学一年级数学第二学期期末考试题答案，希望给您带来帮助!
一、
1.六十七92
2.78
3.305060
4.1616
5.高
二、
7040203456206853446550308469176034角1元4角4元6角12元
三、
595676
四、
﹦﹤﹤﹤﹥﹦﹥﹦﹥
五、
⑶⒁⑴⑿⑸⑽⒂⑵⑶⑷⑻
六、
3角+7角=4角+6角10角-6角=2角+2角1元-2角=5角+3角
7分+8分=10分+5分7分+5分=1角+2分
七、
1.C2.B3.B
八、
1.42+9=51
2.76-7=69
3.69-30=39
4.98-50=48
5.11-3=8(个)
6.28-8=20(个)
7.8+9=17(个)
九、
1.45-8=37(条)
2.13-8=5(只)
3.20-8=12(元)
4.8+8+8=24(元)
5.32-6-6=20(只)
薪酬管理考试题库2500字
文档写作是培养思辨和批判性思维的有力工具，范文的适用范围越来越广。背了很多范围类型还是写不好文章怎么办？如果您需要“薪酬管理考试题库”相关的推荐请查看下面的内容，如果这个网站给您带来了帮助请动手收藏以备不时之需！
薪酬管理考试题库【篇1】
1、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行薪酬调查。
2、奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_预定的绩效目标_进行激励。
3、__平衡记分卡_是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4、__交替排序法_的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5、按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：保健因素与激励因素。
6、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。
7、_一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。
9、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10、__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11、薪酬的核心部分包括三个板块：__基本薪酬_ 、奖金和福利。
12、基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13、__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14、___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15、工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和__国家统筹型_养老保险。
17、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_奖金_和福利。
18、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、__强制储蓄型_和国家统筹型养老保险。
19、19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用__社会保障制度___来推行工人保障。
20、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和_基于市场价值的薪酬 _。
二选择题
1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（D）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A、客户指标 B、内部经营过程指标 C、财务指标 D、学习与成长指标
2、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（A ）
A、产值 B、销售量 C、销售额 D、市场份额
3、基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（ A ）
A、战略、制度和技术 B、战略、战术和技术 C、战略、制度和政策 D、政策、制度和技术
4、薪酬的构成包括（ B ）
A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
5、薪酬水平定位的 （ A ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A、领先策略 B、跟随策略 C、匹配策略 D、滞后策略
6、（ A）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才 B、通用人才 C、独特人才 D、辅助性人才
7、在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（B ）
A、坚持理想 B、现实为主，理想为辅 C、理想为主，现实为主 D、承认并尊重现实
8、访谈法最好与（ C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A、问卷的质量 B、问卷发放的数量 C、问卷的分析统计方法 D、问卷的发放对象
9、（ C ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A、排序法 B、归类法 C、点数法 D、要素比较法
10、关于福利的说法不正确的是（ C ）
A、福利是总报酬的重要组成部分 B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分 D、福利通常采取间接的形式发放
11、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？B
A、战略影响薪酬水平的高低策略 B、战略影响薪酬的发放时间
C、战略影响薪酬的支付基础 D、战略影响福利的设计
12、货币薪酬又称（D ）
A、补贴 B、福利 C、保障计划 D、核心薪酬
13、对于问题产品一般应采取的策略是（ C ）
A、深化策略 B、退出策略 C、试探性的策略 D、尽可能少的增加投资
14、（ B ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础 B、薪酬支付的.对象 C、薪酬支付的结构 D、薪酬支付的方式
15.（ A ）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
A、薪酬支付的基础 B、薪酬支付的对象 C、薪酬支付的结构 D、薪酬支付的方式
16、薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A、领先策略 B、跟随策略 C、匹配策略 D、滞后策略
17、（ D）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A、核心人才 B、通用人才 C、独特人才 D、辅助性人才
18、薪酬区间的三种重叠形式为（A ）
A、无重叠无缺口、有重叠、有缺口 B、有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C、有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D、有重叠有缺口、有缺口、有重叠
19、企业战略研究的基本问题在于（A ）
A、行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B、行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C、行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D、产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 （B ）
A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B、根据该职位所需的能力确定
C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫 D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
21、海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ D ）
A、技能水平、解决问题能力、知识水平 B、技能水平、职务责任，知识水平
C、知识水平，解决问题能力、职位责任 D、技能水平、解决问题能力、职位责任
薪酬管理考试题库【篇2】
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.企业通过构建______来形成薪酬管理的合理架构。
A.薪酬体系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬战略
2.以下属于宏观经济环境对企业薪酬管理影响的理论是
A.人力资本理论 B.分享经济理论
C.劳动力市场分割理论 D.边际生产力工资理论
3.______的过程实质上是工作任务分析的过程
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训与认证 D.技能定价
4.______是指为那些作出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度。
A.个人特征薪酬 B.特殊绩效薪酬
C.可变薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不属于宽带薪酬的作用？
A.支持组织扁平化 B.有利于职位轮换
C.鼓励技能开发 D.支持职位导向
6.______分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示结果。
A.频度 B.居中趋势
C.离散 D.加权平均
7.高层管理人员的薪酬一般包括
A.长期激励 B.佣金
C.技术股份 D.项目工资
8.不属于弹性福利计划的实施方式有
A.附加福利计划 B.核心福利项目计划
C.标准福利计划 D.补充福利计划
9.______模式下，薪酬主要根据员工的近期绩效决定，奖金所占比重较大，而保险福利的比重较小，基本薪酬所占比重也较小，常采用计件工资制。
A.高稳定 B.高弹性
C.折中 D.权变
10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资______的工资报酬。
A.120% B.150%
C.200% D.300%
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
11.薪酬等级结构的调整主要方法是
A.增加薪酬等级 B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例
C.减少薪酬等级 D.调整不同薪酬形式的组合模式
E.调整等级间的级差
12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点
A.检查公司的文化、价值观和经营战略 B.公司治理结构是否完善
C.完善相关管理制度 D.要有配套的员工培训开发计划
E.重视员工参与和沟通
13.经营者年薪制的主要模式有
A.一揽子模式 B.准公务员模式
C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式
E.分配权型模式
14.薪酬水平调整的原因通常有
A.市场物价变化 B.基于市场薪酬水平变化的调薪
C.基于能力提升的调薪 D.基于工作表现的调薪
E.基于企业效益的调薪
15.员工福利具有以下特点
A.均等性 B.补充性
C.集体性 D.以非货币待遇和延期支付为主
E.类似固定成本
非选择题部分
三、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）
16.企业薪酬管理的内容包括了薪酬战略、______、薪酬政策和______。
17.实际工作中一般采用两种较易操作的排序方法为交替排序法和______。
18.岗位等级工资制主要有两种形式：______和______。
19.群体激励薪酬的主要种类包括班组或小团队奖励计划、______、利润分享计划和______。
20.管理学视角的薪酬理论包括：______的薪酬理论、基于行为科学的薪酬理论和基于______的薪酬理论等。
21.在实践中，技能薪酬主要为______设计，而与知识相关的薪酬主要为管理人员和______设计。
22.薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、______、累退级差和______。
23.员工法定福利由社会保险、______和______三个部分组成。
四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
24.薪酬战略
25.薪酬调整
26.收益分享计划
27.薪酬曲线
28.要素计点法
五、计算题（本大题10分）
29.某公司目标销货额为5800万元，目标附加值率为40%，目标劳动分配率为45%，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到1570万元，则目标销售额是多少？
六、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
30.如何评价能力薪酬制度的优缺点？
31.实行计件工资制的条件是什么？
32.薪酬预算的影响因素有哪些？
33.简述长期激励薪酬的主要种类。
七、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34.试述如何有效地控制薪酬成本。
35.试述如何对现存的福利进行管理。
薪酬管理考试题库【篇3】
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于
A.业绩薪酬 B.激励薪酬
C.绩效薪酬 D.成就薪酬
2.为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于
A.补贴 B.津贴
C.福利 D.补偿
3.生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况，并且为______的确立提供了理论基础。
A.最长工作时间 B.最低生活标准
C.最短工作时间 D.最低工资标准
4.美国经济学家马丁·魏茨曼的______认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论 B.新制度经济学
C.分享经济理论 D.劳动分享理论
5.经济学理论认为，______是劳动力的市场价格，是劳动力需求与供给均衡的结果。
A.工资 B.工作
C.收入 D.报酬
6.在薪酬水平方面，对于______可以采取领先于市场平均水平的策略。
A.管理者 B.核心人力资源
C.技术人员 D.高科技人员
7.根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的做法称为
A.市场追随型政策 B.权变型决策
C.平均水平政策 D.市场滞后型政策
8.职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个______结构的过程。
A.工资等级 B.员工等级
C.职位等级 D.绩效等级
9.企业采用______的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略 B.领头羊策略
C.市场优势策略 D.市场领先策略
10.要素比较法的优点在于，它是一种精确、系统的______评价方法。
A.定量 B.定性
C.职位 D.岗位
11.各薪等工资标准=______×各薪等系数。
A.最低职位工资 B.最低薪等工资标准
C.工资标准中值 D.最高工资标准
12.最低薪等工资标准=______/薪等系数之和。
A.职位（或技能）工资总额 B.企业工资总额
C.企业工资标准 D.企业薪酬总额
13.员工月计时工资为______减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
A.日工资标准 B.年工资标准
C.月工资标准 D.月制度工时
14.标准工作量法是以______内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。
A.单位工时 B.单位时间
C.工时定额 D.单位工作量
15.海尔赛计划也被称为______工资制。
A.计点奖励 B.计时奖励
C.绩效激励 D.薪点
16.拉克比=______/人工成本。
A.销售额 B.薪酬总额
C.经济附加值 D.劳动力价值
17.集体服务提供的是多数员工都能普遍享有的______福利。
A.差异化 B.同等
C.最低 D.弹性
18.基本薪酬与绩效薪酬的______结合是指基本薪酬与绩效薪酬统一按照一定的规则进行调节。
A.板块式 B.组合式
C.有机式 D.融合式
19.在经营者年薪制薪酬构成的主要模式中，______的报酬结构为单一的固定数量年薪。
A.非股权持有模式 B.一揽子模式
C.固定年薪模式 D.期权获得式
20.薪酬成本利润率=（利润总额/______）×100%。
A.人工成本 B.薪酬成本
C.薪酬总额 D.单位利润
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。
A.期望值 B.效率
C.工具性 D.效价
E.激励
22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。
A.薪酬战略目标 B.薪酬政策
C.分配策略 D.职位设计
E.薪酬管理模式
23.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。
A.根据市场薪酬变动
B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬
C.对不同职位的员工使用不同的薪酬
D.根据职位价值的变化
E.根据物价变化
24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。
A.浮动方式 B.加总方式
C.附加方式 D.整合方式
E.股份方式
25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。
A.薪酬等级内的区间变动比率
B.薪酬等级的距离
C.薪酬等级间的区间中值极差
D.薪酬等级变动幅度
E.薪酬等级间的最低限值
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.计时工资制
27.绩效
28.员工福利
29.薪酬体系
30.纯佣金制
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述工会提高工资通常的方法有哪些？
32.简述影响薪酬战略的外部环境因素有哪些？
33.简述薪酬调查的目的有哪些？
34.简述基本薪酬的构成要素主要有哪些？
35.简述薪酬曲线的种类有哪些？
五、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）
36.请你论述薪酬管理关于合法目标所关注的内容及其价值。
37.请你论述员工福利存在的详细原因。
38.请你论述薪酬预算编制方法的种类及其优缺点比较。
2013年7月薪酬管理试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。
A.高弹性模式 B.高稳定模式
C.折中模式 D.混合模式
2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。
A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制
C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制
3.技能薪酬设计程序一般不包括
A.技能分析 B.技能评价
C.技能培训和认证 D.技能等级标准
4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。
A.个人激励薪酬 B.公司薪酬激励
C.群体薪酬激励 D.股票股权激励
5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A.薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率
C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值
6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
A.领袖型 B.跟随型
C.滞后型 D.混合型
7.下列哪项不属于计件工资制的特点？
A.透明度高 B.有利于提高劳动生产率
C.有利于企业经营管理 D.有利于原材料节约
8.以下不属于法定福利的是
A.咨询性服务 B.法定节假日
C.住房公积金 D.探亲假
9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水平分析 B.薪酬支付分析
C.薪酬增长分析 D.薪酬构成分析
10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？
A.集体谈判工资理论 B.公平理论
C.供求均衡工资理论 D.效率工资理论
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
11.影响薪酬水平决策的主要因素有
A.企业特征 B.劳动力市场竞争状况
C.产品市场竞争状况 D.心理因素
E.经济和政策环境
12.销售人员薪酬构成的主要类型有
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.项目承包制 D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
13.以下哪些属于收益分享计划？
A.斯坎伦计划 B.生产率改进分享计划
C.贝多计划 D.拉克计划
E.罗恩奖金制
14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括
A.权变管理理论 B.期望理论
C.公平理论 D.双因素理论
E.目标设定理论
15.高层管理人员的薪酬构成通常包括
A.基本薪酬 B.年度奖金或激励
C.长期激励 D.福利与津贴
E.项目提成
